Ծանուցում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին — նմուշ 2026
Գործատուի ծանուցումը աշխատողին պայմանագիրը լուծելու մասին՝ լուծման հիմքով և ամսաթվով։
Ստեղծել 2 րոպեումԻնչ է պարունակում փաստաթուղթը
- Կազմակերպության տվյալները, ելից համարը և ամսաթիվը, ստացողը՝ աշխատողը
- Լուծման հիմքը՝ օրենսգրքի համապատասխան կետը, և լուծման ամսաթիվը
- Ինչ կստանա աշխատողը (ազատման նպաստ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում)՝ եթե անձը նշում է
- Ղեկավարի ստորագրությունը և աշխատողի «Ծանուցումը ստացա» նշումը՝ ամսաթվով ու ստորագրությամբ
Ինչ իմանալ ստորագրելուց առաջ
- Գործատուի նախաձեռնությամբ լուծման հիմքերը թվարկված են օրենսգրքում (լուծարում, հաստիքների կրճատում, անհամապատասխանություն և այլն). նշեք կիրառվողը։
- Ծանուցումը պետք է նշի հիմքը և ազատման օրը. լուծարման կամ հաստիքների կրճատման դեպքում այն տրվում է առնվազն երկու ամիս առաջ։
Ձևակերպման օրինակներ հայերենով
Ծանուցումը ստացա՝
Իրավական հիմք
- ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդվածներ 113, 115
Այս էջը ընդհանուր տեղեկատվություն է և իրավաբանական խորհրդատվություն չէ։ Օգտագործելուց առաջ համեմատեք փաստաթուղթը ձեր իրավիճակի հետ, իսկ բարդ դեպքում դիմեք իրավաբանի։