Հրաման կարգապահական տույժ կիրառելու մասին — նմուշ 2026
Ղեկավարի հրամանը աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին՝ խախտման փաստերով և տույժի տեսակով։
Ստեղծել 2 րոպեումԻնչ է պարունակում փաստաթուղթը
- Կազմակերպության անունը, հրամանի համարը, վայրը և ամսաթիվը, ենթավերնագիր՝ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին
- Խախտման փաստերը ամսաթվով, խախտված պարտականությունը, և որ գրավոր բացատրություն պահանջվել է՝ ստացվել է թե ոչ
- Տույժը (նկատողություն կամ խիստ նկատողություն) և թե ում նկատմամբ է կիրառվում
- Ղեկավարի ստորագրությունը և աշխատողի «Հրամանին ծանոթացա» նշումը
Ինչ իմանալ ստորագրելուց առաջ
- Տույժերն են՝ նկատողությունը, խիստ նկատողությունը կամ օրենսգրքում թվարկված հիմքերով աշխատանքից ազատումը։
- Նախ պահանջվում է գրավոր բացատրություն։
- Տույժը կիրառվում է խախտումը հայտնաբերելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում և ոչ ուշ, քան խախտումը կատարվելուց վեց ամիս հետո. աշխատողը կարող է դատարան բողոքարկել մեկ ամսվա ընթացքում։
Ձևակերպման օրինակներ հայերենով
ՀՐԱՄԱՅՈՒՄ ԵՄ՝
Իրավական հիմք
- ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդվածներ 223, 226, 227
Այս էջը ընդհանուր տեղեկատվություն է և իրավաբանական խորհրդատվություն չէ։ Օգտագործելուց առաջ համեմատեք փաստաթուղթը ձեր իրավիճակի հետ, իսկ բարդ դեպքում դիմեք իրավաբանի։